劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工伤保险一定要交吗

企业必须给职工缴纳工伤保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四章工伤保险：第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

张燕鹏律师 2022.12.07 3146人看过
员工擅自离职是否合法

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。

张燕鹏律师 2022.12.07 2136人看过
死亡保险赔偿范围

一、死亡保险包括两部分：为帮助克服安葬死者所遇到的经济困难而提供的物质帮助，一般称为丧葬补助金或丧葬费；为保障死者生前过供养亲属的基本生活而提供的物质帮助。二、抚恤金标准抚恤金标准可以按照死者生前收入的一定比例发给。

张燕鹏律师 2022.12.07 2034人看过
工伤认定书怎么写？

工伤认定申请书是指劳动者申请工伤所需要提交的必要材料，应包含如下要素：1、申请人、劳动者：姓名，性别、民族、籍贯、住址等个人信息。2、被申请人、用人单位：公司名称，地址法定代表人等信息。

张燕鹏律师 2022.12.07 1985人看过
签了五年劳动合同能辞职吗

一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。

张燕鹏律师 2022.12.07 1766人看过
离职报告的注意事项是什么？

离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系时的一种通知，可以手写或打印，也可以发送邮件。劳动者在起草离职协议报告时应注意以下几点：1、了解辞职权利的性质。

张燕鹏律师 2022.12.07 1806人看过
怀孕劳动合同到期不续签后果是什么

应当承担赔偿责任，我国法律明确规定，怀孕期间或者是处于哺乳期的妇女是不能被辞退的，一般也不能解除合同，但如果是要解除合同的话，就必须承担违约责任，进行相应的补偿。

张燕鹏律师 2022.12.07 2592人看过
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.07 2175人看过
轻微工伤怎么处理？

轻微工伤一般情况是不构成伤残等级的工伤，就是指不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

张燕鹏律师 2022.12.07 2116人看过
工伤和人身损害能同时赔偿吗？

在日常生活中，因交通事故导致的工伤是最典型的工伤和人身损害竞合的情形。有些劳动单位为了逃避法律责任，会以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由不为职工申请工伤认定。

张燕鹏律师 2022.12.07 1506人看过