劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

上下班工伤认定的条件主要有哪些

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。需提供：上下班途中的相关证明(居住房屋所在地)，交通事故的需提供交通事故责任认定书。

袁超律师 2022.12.07 1284人看过
办理离职手续的流程是怎么样的

员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认。所有签字完成后，就可以离职了，这个大公司的手续很繁琐的。

张燕鹏律师 2022.12.07 1676人看过
税务登记证是做什么的

税务登记证，是从事生产、经营的纳税人向生产、经营地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时，所颁发的登记凭证。除按照规定不需要发给税务登记证件的外，纳税人办理开立银行账户、申请减税、免税、退税等事项时，必须持税务登记证件。

张燕鹏律师 2022.12.07 2638人看过
拖欠工资法人会坐牢吗

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

张燕鹏律师 2022.12.07 2809人看过
中暑怎么报工伤

根据有关法律规定，只要在工作时间，工作场所，为了完成工作任务而出现人身损害，可认定为工伤，并提供以下材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

张燕鹏律师 2022.12.07 2544人看过
工伤没买保险怎么处理

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

张燕鹏律师 2022.12.07 1830人看过
劳资纠纷应急预案是如何规定的

企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少成本等等。发现问题并汇总后，应当及时上报公司管理层，由管理层决定处理方案。

张燕鹏律师 2022.12.07 1451人看过
中暑死亡事故工伤怎么报

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

张燕鹏律师 2022.12.07 1955人看过
上班期间下楼拿外卖摔伤算是工伤吗

如果不是工作原因的话，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

马飞律师 2022.12.07 2030人看过
没有第三方保险的工伤怎么赔偿

没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

马飞律师 2022.12.07 2391人看过