精选解答
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雇佣关系不适用关于劳动合同的法律调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。依据民事法律规定，雇佣纠纷需要劳务合同纠纷。
出差属于因公外出，在履行工作职责的过程中驾驶自己的车辆发生车祸，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。
辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
口头约定劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律规定：劳动合同依照相关法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
公司股东的工资问题属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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