劳动保障是政府部门的职责所在，他们会立即对事件展开调查并要求涉事的用人单位限期支付所扣留的工资金额。若用人单位在规定期限内未能全额补发支付款项，那么就需要额外承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工迟到公司扣工资并不违法。只要公司有明确规定并按章执行，对屡次迟到者予以惩罚，就能实现权利义务之间的平衡。对于那些严重违反劳动纪律的人，企业有权根据相应法规或者企业内部规定进行处罚。过分的罚款可能涉及到法律问题，必须审慎处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
其实，这首先得看你们签的劳动合同里头有没提到过这件事。假如你们当初签合同的时候就已经明确了绩效工资的数额，那现在公司用绩效考核来扣绩效工资就是完全正常的，是依法依规进行的！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。如果太长时间都不发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，但是克扣工资是绝对违法的。下面是华律网小编为您整理的相关法律依据。
被公司辞退还扣工资合法吗？劳动者在解雇后因其个人行为给单位带来经济损矢时，将被扣除薪资。其比例不得高于当月工资的20%。其比例不得高于当月工资的20%。如未对单位造成损矢，并不扣除工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221209*****
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