您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞退员工赔偿金怎么计算

辞退员工赔偿金怎么计算

2022.12.09 劳动纠纷 1978人浏览举报

解析

辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条

报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

沈健

北京德恒律师事务所

沈健律师，专职律师擅长劳动纠纷

97
精选解答
161046
阅读量

咨询律师

相关文章推荐

辞退员工赔偿金如何计算
辞退员工赔偿金计算分多种情况。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限算，未提前通知解除合同除正常补偿外多付一个月工资。
辞退员工赔偿金怎么计算
辞退员工赔偿金计算分情况。违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。依法解除，支付经济补偿，无赔偿金。还给出了违法辞退赔偿的计算示例。
辞退员工赔偿金如何计算
辞退员工赔偿金如何计算？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退员工赔偿金如何计算
辞退员工赔偿金计算依具体情形而定。违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退有过错员工无需赔偿，还给出赔偿计算示例。
辞退员工的赔偿金是如何计算的
辞退员工赔偿金计算分不同情形：合法辞退需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资；不满半年付半月工资。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。高工资员工补偿有特殊规定，支付标准和年限有限制。

辞退员工赔偿金怎么计算

沈健

辞退员工赔偿金如何计算

辞退员工赔偿金怎么计算

辞退员工赔偿金如何计算

辞退员工赔偿金如何计算

辞退员工的赔偿金是如何计算的