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劳动合同到期就可以直接立即走人，但是应当做好相应的工作交接，以便工作单位安排事情。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语。相关法律中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书，这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。
给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照相关法律规定办理好辞职手续。在走之前最好先去劳动监察部门反应，投诉，可以赔偿双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
防应聘欺诈的方法有：1、审查应聘者身份、学历、资格等信息是否真实；2、审查应聘者是否有潜在疾病等；3、审查应聘者是否达到法定就业年龄；4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；5、保存好招用劳动者时的书面材料。
公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。根据相关法律规定规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职,营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
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