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竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
员工办理好离职手续即算解除劳动关系。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，所以在培训期间也是和公司有劳动关系的，而且一般要在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
申诉不交劳动保险属于劳动争议，授权仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
公司不签合同不发工资可以直接离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的等。
职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。法律规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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