
劳动合同到期后直接走人是否合法分情况:若双方无意续签且单位已结算工资,劳动者可走;若单位有意续签且已通知,劳动者未经协商直接走不合法;女职工孕期等特殊时期劳动关系延续,此时直接走也不合法,要依情况处理避免法律风险。

劳动合同到期能否直接走人分情况:双方无意续签且完成手续可走,单位需支付补偿;单位有意续签劳动者不同意,办好交接可走,单位无需补偿;单位提条件劳动者拒签且未办手续走人要担责;形成事实劳动关系不能随意走。

劳动合同到期可以直接走人吗?劳动合同到期能否直接走人分情况。双方无续签意愿可直接离职;单位维持或提高条件续订、劳动者不同意,应办离职手续;单位不同意续订要给补偿,劳动者也需完成交接。建议沟通并按流程办手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同到期后能否直接走人分情况。单位不续签且办好离职手续,可直接走;单位续签而劳动者不想签,应提前通知;双方未明确是否续签、劳动者继续工作,不能直接走,要按流程提前通知并交接。

劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。