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未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么

2022.12.09 劳动纠纷 1287人浏览举报
律师回答
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位,且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书,这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障,而且违法法律相关规定。
劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第八十九条、第九十一条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 未签订劳动合同的法律规定是什么

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.09.29 2278人看过
  • 解除劳动合同的法律规定是什么

    解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.11.04 110人看过
  • 未签劳动合同如何辞职

    根据我国相关法律的规定,即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同,但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.08 3542人看过
  • 未依法签订劳动合同的规定是什么

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    李琴律师 2020.11.05 1132人看过
  • 未签订劳动合同要如何辞职

    未签订劳动合同如果不在试用期,提前30天告知公司,在此期间,若公司同意,交接后可离职,若公司若不同意,30天后可直接办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王蓉律师 2022.04.21 228人看过
  • 未签劳动合同要如何辞职

    个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。

    陈绍熙律师 2022.12.16 134人看过
  • 未签劳动合同仲裁时效的规定是什么

    未签劳动合同仲裁时效的规定:根据相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    李琴律师 2020.11.05 1205人看过
  • 未签订劳动合同能否随时辞职

    未签订劳动合同不可以随时刺职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

    袁超律师 2023.10.13 105人看过
  • 劳动法未签合同辞职规定是几天

    依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的,应由用人单位与劳动者协商确认。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    陈宇峰律师 2019.12.30 2976人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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