精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不得终止劳动合同的情形有哪些

不得终止劳动合同的情形有哪些

2022.12.09 劳动纠纷 480人浏览举报
律师回答
根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动法》第二十九条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 有哪些不得终止劳动合同的情形

    劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。如果劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,等其他情形。

    袁超律师 2022.05.26 123人看过
  • 不得终止劳动合同的情形有哪些?

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 121人看过
  • 劳动合同不得终止的情形有哪些

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    袁超律师 2019.07.11 898人看过
  • 有哪些情形不得终止劳动合同

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 136人看过
  • 哪些情形不得终止劳动合同

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 149人看过
  • 单位不得终止劳动合同的情形有哪些

    1.劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前。2.如果劳动者是在本单位患职业病的。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的,等等。

    袁超律师 2022.05.26 82人看过
  • 不得终止劳动合同的情形

    用人单位在劳动者有以下情形之一时不得终止劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

    刘峰飞律师 2022.12.04 18人看过
  • 不得终止劳动合同的情形有什么

    劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,未进行离岗前的职业健康检查之前。劳动者是在本单位患职业病的。如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的。如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的。

    袁超律师 2022.05.26 124人看过
  • 劳动合同不得终止的情形有什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 499人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18609

    精选解答
  • 60663753

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 不得终止劳动合同的情形有什么
    不得终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。关于不得终止劳动合同的情形有什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 不得终止劳动合同的情况
    终止劳动合同关系着劳动者的切身利益,但是,很少有人了解,不得终止劳动合同的情况有哪些?华律网小编为您整理了有关不得终止劳动合同的情况,让您全面了解终止劳动合同的相关知识,欢迎阅读。不得终止劳动合同的情况有哪些(一)《工会法》规定,基层工会专
  • 不得解除劳动合同的情形?
    《劳动法》第二十九条曾规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形,《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定,用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容华律网介绍如下,欢迎阅读。不得解除
  • 劳动合同终止的情形
    劳动合同法规定,劳动者有下列情形的,劳动合同终止:第一,劳动合同期满的。劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间,以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是,劳动合同期满,如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的,劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因...
  • 劳动合同终止的情形
    劳动合同终止的情形有哪些?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复