不签劳动合同，劳动者能否随时走要分情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可解除。若单位有违法违规情况，劳动者可随时走。此外，不签合同劳动者可要求支付双倍工资。
上班未签劳动合同不可以随时走。未满一个月应与单位沟通，给其时间办手续后离职；超一个月不满一年，需提前三日通知；超一年视为订无固定期限合同，离职要提前三十日书面通知，离职需遵循法律程序。
未签劳动合同不能随时随地离职。用人单位未签合同属违法，劳动者可主张双倍工资。离职一般要提前书面通知，试用期提前三日。但单位有法定过错，劳动者可随时解除并获补偿，离职要选合适方式维护权益。
签订打工劳动合同应注意以下要点：首先，合同主体要明确，确认用人单位具备合法的用人资格。其次，合同条款应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险等必备条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订劳动合同后一般不能随时走。试用期内提前三日通知用人单位（书面或口头均可）可离职；过试用期需提前三十日书面通知。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等特殊情形时，劳动者可随时解除合同。
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