劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

刘峰飞律师 2023.02.28 5027人看过
被公司辞退会影响下一份工作吗

被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

刘峰飞律师 2023.02.28 3217人看过
试用期员工被开除有赔偿吗

试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

刘峰飞律师 2023.02.28 802人看过
一次性伤残补偿金如何去来支付呢

一次性伤残补偿金若是属于工伤的应当由工伤保险基金支付，若是用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。七级伤残的补偿金为13个月的本人工资。

刘峰飞律师 2023.02.28 404人看过
无偿帮工中造成财产损害的如何赔偿

无偿帮工中造成财产损害的由被帮工人进行赔偿。根据相关法律规定，被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者是重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

何子豪律师 2023.02.28 409人看过
个人利息收入如何交个人所得税

个人利息收入适用比例税率，税率为百分之二十。根据法律规定，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

刘峰飞律师 2023.02.28 2703人看过
签合同后被开除有赔违约金吗？

签合同后被开除有赔违约金，但要求合同中约定了违约金条款。如果合同中未约定违约金条款的，则无法主张违约金，但可以要求用人单位支付相应经济补偿金。

刘峰飞律师 2023.02.28 688人看过
兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.02.28 384人看过
兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

刘峰飞律师 2023.02.28 648人看过
劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职

劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

刘峰飞律师 2023.02.28 1244人看过