兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资

兼职突然辞职给工资吗？劳动者离职能拿到工资。劳动者本来就有取得劳动报酬的权利，这是法律规定的。劳动者本来就有取得劳动报酬的权利，这是法律规定的。用人单位得按照劳动者实际上班的天数来支付工资。

兼职未签劳动合同辞职有赔偿吗？职未签劳动合同辞职有赔偿吗？企业未能与员工签署正式的雇佣合同，假设员工出于自愿提出离职，那么企业无需承担任何赔偿责任。该员工有权利向企业索取最高可达11个月的双倍工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，关于兼职突然不干是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若本企业无缘无故解雇非全职员工，没有给予合理的解释，该名员工有权依照《劳动合同法》申请经济赔偿。每满一个整年的服务期，将获得相当于两个月薪资的赔偿款。2、对于离职经济补偿金的计算方法，应根据劳动者在本公司任职的期限来确定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。关于合同到期未续签辞职是否合法?具体和华律网小编一起来看看吧。一、合同到期未续签辞职是否合法?合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单...

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

合同是如何约定的？为什么辞职？可点击头像咨询，手机微信同号。

你好，辞职是劳动者的权利，并且需要按实结清工资，有需要可进一步沟通

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

找劳动监察大队反映情况