精选解答
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辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情况有很多，比如员工主动离职，员工旷工离职，公司员工协商离职，公司破产要员工离职等等很多种。
填写“是否婚前各自首套贷款，且婚后分别扣除50％”这一选项时，如果选择“是”就默认了各自扣除50%，也就是夫妻各自扣除500元。如果不填就默认为“否”，这样夫妻双方只能由其中一个人可以申报扣除1000元。总体来说，住房贷款是按家庭套数扣除的，各自扣除500元和由其中一人扣除1000元是一样的。
被保险人不能要求解除合同。根据相关法律规定，投保人享有解除合同的权利。为了保护被保险人的权益不受保险人侵害，促使保险人提供更好的服务，法律禁止保险人与被保险人随意解除保险合同。
合同到期终止，不需要被辞退，除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的，用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的，支付经济补偿金；违法辞退的，已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。
劳务分包的用工主体一般是：1、进行劳务转包的承包人；2、进行违法分包的承包人；3、没有取得建筑施工企业资质的承包人；4、超越资质等级或因没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。
总包单位拖欠分包单位工程款的，分包单位可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决总包单位支付拖欠的工程款。如果总包单位在法院判决生效后仍然不支付的，分包单位可以申请人民法院强制执行。
被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
劳动者被提前解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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