精选解答
精选解答
试用期干满半年被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劝退不同意被公司耗着，分以下情形处理：用人单位存在违法情形，想通过劝退避免支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁；员工不能胜任工作，用人单位劝退的，向公司请求培训，培训后仍然不能胜任的，配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上班途中被摩托车撞了，在合理路线上且非本人主要责任的，可以认定为工伤。合理路线：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的；其他。
个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用相关法律。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照法律规定执行。
能增加诉讼请求。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见，诉讼请求是可以增加的。
领取条件，2021年1月1日之后新发生的青岛市参保失业人员,领取失业保险金期满或者解除劳动关系并停止缴纳社会保险发生在2021年，且不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。根据符合条件的参保失业人员在青岛市缴纳失业保险费的年限实行分档补助，其中：缴纳失业保险费5年及以上的，补助标准为400元/月；缴纳失业保险费1年（含）至5年的，补助标准为200元/月；缴纳失业保险费不足1年以及领取失业保险金期满仍未就业的，补助标准为100元/月。符合条件的失业人员可按月领取最长6个月的失业补助金。
年前最后一月工资必须在过年前发，必须在二月十号之前发。比如说有10号15号20号发工资的，都在2月10号之前发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
就业补贴超过两年就领不了。就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。就业补贴条件：1、可以申请领取的对象是毕业2年内的高校毕业生；2、补贴标准一次性给予补贴每人3000元；3、办理就业登记并在同一单位按规定缴纳6个月以上社会保险费；4、到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇街道、村居社会管理和公共服务岗位就业含参加政府部门组织的服务基层项目，非属机关事业单位编内人员，签订一年以上劳动合同或服务协议；5、就业时属于毕业2年内高校毕业生包括毕业学年毕业生及按发证时间计算，获得毕业证书起2年以内的毕业生，高校毕业生毕业前的时段不计为申领补贴时段。
如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在合同期限内，公司应当依法支付公司。如果你办理入职手续的那天已经做了实际的工作，公司应当依法支付劳动报酬。
路光亮律师
23958人看过
刘云海律师
20789人看过
苏明浩律师团队律师
11145人看过
金亮律师
5740人看过
江苏致祥律师事务所
3995人看过
刘峰飞律师
沈辉律师
王伟浩律师团队
