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劳动者月工资一万三，应当缴纳800元左右的个人所得税。月工资一万三应纳税额=（13000-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除—捐赠）×10%-速算扣除数。
月嫂属于与家政公司签订劳动合同的劳动者，家政公司需要与其共同缴纳五险一金，其中的生育保险费和工伤保险费由单位缴纳，劳动者不缴纳；月嫂属于与雇主建立劳务关系的，雇主不需要为其缴纳五险一金。
月嫂遇到法定节假日加班的，是与家政公司签订劳动合同的，用人单位应当按平时工资3倍标准支付加班费；是与雇主签订劳务合同的，一般没有加班费，劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。
月休2天违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。
月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
怀孕6个月公司突然倒闭，劳动合同终止，不能享受生育保险待遇，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇被遣散，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不需要请病假。
孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
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