精选解答
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因为社保尚未实现全国联网，而医疗保险又是市级统筹，所以外地社保系统并没有你的参保缴费信息，因此也就没有办法刷卡支付。对于医保卡的异地使用很多情况下是需要提前向当地社保局提出申请的，虽然目前政策上已经允许医保卡异地转移了。
体检一般是不属于医保范围的，但是很多单项检查是可以使用医保报销的。以下项目不在医疗保险的报销范围内：服务项目类：挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。个人所得税专项附加扣除中住房贷款利息扣除期限最长不得超过240个月。纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。
试用期辞职的理由可以写对工作内容或者工作环境与预期不相符，或者做的工作内容和约定的工作内容相差很大等。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
轻微工伤休息有工资，轻微工伤不构成伤残等级的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、缴税月份：填写取得所得的所属月份。2、纳税人编码：填写办理税务登记时，由主管税务机关所确定的税务编码或纳税人身份证号码。3、填表日期：填写办理纳税申报表的实际日期。4、所得项目：按照《个人所得税法》第二条的规定，所得项目分别填写。
工伤起诉需要准备以下证据材料：1、县级人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书；2、如果构成伤残等级，需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。
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