精选解答
精选解答
短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤，享受工伤保险待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
社保缴费基数并不是越高越好。缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多;每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
大病医疗扣除方法：在一个纳税年度内，纳税人发生的自负医药费用如果超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除；住房贷款利息扣除方法：纳税人本人或配偶如果是首套房并且有利息支出的，按每月1000元标准扣除。
用人单位和职工参保在医保中心服务大厅参保登记窗口办理登记。用人单位提供的参保资料齐全的，医保中心予以受理，出具登记受理单，并在5个工作日内审核完毕，将审核结果通知用人单位。
到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告。在一个月内准备好病志，身份证复印件，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申请表，若不是本人还需要授权委托书(填单位名称的地方盖公章，签字的地方按手印)。
五险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社保开户要以下资料：营业执照副本及复印件1张；组织机构代码证书副本及复印件1张;法定代表人身份证复印件1张;银行开户许可证(企业基本户开户行)原件及复印件1张;银行授权委托书(企业基本户开户行)原件及复印件1张。
路光亮律师
16763人看过
刘云海律师
15425人看过
苏明浩律师团队律师
7719人看过
李泽宇律师
6641人看过
金亮律师
3080人看过
张燕鹏律师
李键键律师
袁超律师
