精选解答
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1、未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。2、法律规定的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
1、固定期限劳动合同到期后公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。2、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、工伤三期鉴定，不能向人民法院申请鉴定，而是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。2、根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
1、是的，需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。
劳动仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁会有专门的工作人员负责接受劳动仲裁申请书，以及证据目录。一般会在七天内审核通过后予以立案，如果超期没有立案，可以要求开出证明，直接到法院申请立案。如果是已经立案，但超过45天没有作出裁决，也可以。
工伤认定是到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。其中工伤认定既可以是单位申请，也可以是个人申请。如果单位不配合申请，个人可以在一年内申请工伤认定。如果符合工伤条件，但人社局拒绝认定，可以。
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