不续签劳动合同公司是否要给补偿

公司不续签劳动合同是否有补偿？当用人单位明确表示不再继续与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式按照劳动者在该用人单位所依法履行职责的时间累计，每满一周年就需支付相匹配的一个月工资作为赔偿标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同即将到期，单位也提出了跟劳动者继续合作下去的想法，但有些劳动者想要离开单位去闯一闯，就会打算不续签了，在劳动合同到期之后就离开。那么，不续签劳动合同公司给补偿吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不续签劳动合同公司给补偿吗?如果是公司不给劳动者续签劳动合同根据新劳动法，公司需要对劳动者进行经济补偿，如果公司不按照规定执行，劳动者有权通过法院进行诉讼执行。今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。一、公司不续

如果劳动者主动决定不续签劳动合同的,公司不给补偿;但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者才拒绝的,则需要给劳动者经济补偿。关于不续签劳动合同的公司是否给补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

您好，公司不续签，是需要支付员工经济补偿金的。

劳动合同到期，单位依法解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位实际的工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

未签劳动合同，职工可以打劳动仲裁官司向公司索要双倍工资的差额。

需要支付经济补偿金，根据工作的年限，一年补偿一个月