派遣合同签多少年

劳务派遣合同能签一年吗怎么签?劳务派遣合同可以签一年，若用工与派遣单位协商一致且劳动者同意即可。签订时要注意明确合同主体、期限、工作内容地点、劳动报酬支付方式、社保和劳动保护条款、违约责任，签字盖章后合同生效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据现行法规，劳务派遣机构有义务与受聘劳动者签署至少为期两年的固定期限劳动合同，并按照月度为单位向其支付相应的劳动报酬。劳务派遣公司也应遵循相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同。若未能履行此项义务，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣合同必须签2年吗?劳务派遣合同原则上须签2年以上，《劳动合同法》有此规定并要求按月付酬，目的是保障劳动者权益，避免其工作不稳定。同时，法律规定为最低期限，双方协商一致可签更长时间合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同必须签2年吗?劳务派遣合同原则上须签2年以上，《劳动合同法》有此规定并要求按月付酬，目的是保障劳动者权益，避免其工作不稳定。同时，法律规定为最低期限，双方协商一致可签更长时间合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同可以签一年，虽《劳动合同法》倡导二年以上固定期限合同，未禁止一年期合同，但这与长期稳定用工关系不符。签一年到期后续签有问题，还可能使劳动者缺安全感，大量签短期合同或受处罚，建议签二年以上。

你好，根据你说的情况，正常履行即可！ 如果遇到法律问题，可以具体与我们联系，给你分析方案！

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无论是否是劳务派遣合同都一样。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁解决

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

合同期限由双方协商确定。