提前离职是否交违约金依情况定。签服务期协议且单位提供专项培训，劳动者违反约定提前离职要付违约金，数额有规定；签竞业限制协议违反约定也要付违约金。除此之外，无相关协议通常无需付违约金，但要按规定提前通知单位。
没提前通知离职是否交违约金分情况。劳动合同仅约定未提前通知交违约金无效。法定两种情形可约定，否则劳动者未提前通知仅在造成损失时赔偿，单位违法时劳动者可直接离职且无责。
提前离职交违约金合法吗?提前离职交违约金是否合法要分情况。一般劳动者提前离职无需交，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知即可。但用人单位提供培训、约定服务期或有竞业限制约定，劳动者违约则需支付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期提前离职需要交违约金吗?实习期提前离职是否交违约金分情况判断。学校教学实践活动的实习，依实习协议约定；试用期员工提前三日通知可离职，除违反服务期或竞业限制约定，一般无需交违约金，关键看实习性质等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期提前离职需要交违约金吗?实习期提前离职是否交违约金分情况判断。学校教学实践活动的实习，依实习协议约定；试用期员工提前三日通知可离职，除违反服务期或竞业限制约定，一般无需交违约金，关键看实习性质等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230711*****
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