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报告编号：NO.20230711*****
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查看完整报告是的。根据法律规定，保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
50岁退休的条件如下：（1）女年满五十五周岁，连续工龄满十年的；（2）必须社会养老保险缴费满15年以上；（3）经过医院证明完全丧失工作能力的。
根据法律规定，合同终止了，就不需要解除。而且应该反过来说，合同解除是导致合同终止的事由之一。其他能导致合同终止的事由还有合同已经履行完毕、债务相互抵消、标的物提存、债权债务同归于一人、免除债务等。
1、派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。2、劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。
作为50岁的人从未参加过基本养老保险，那么现在建立职工养老保险，实际上相对晚了一些，因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休，享受这个养老金的待遇。
1、可以。2、遗嘱的形式有公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱，上述遗嘱方式都是法律允许的，只要符合该种遗嘱成立的相关要求，就可以成为一份有效的遗嘱。3、遗嘱内容要明确处分自己财产在自己去世后的归属，形式上要符合该类遗嘱的条件。
（1）女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休；（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年的，可以退休。
根据我国相关的法律及其司法解释的有关规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。
50岁以上的女工可以终止劳动合同吗
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