企业能随意辞退员工吗

我国劳动合同法规定，用人单位违反法律规定辞退劳动者的，要支付经济补偿，经济补偿一般是采取N+形式的，那么支付N+1,企业是不是就能随意辞退员工?下面就由华律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

当遭受雇主裁员之痛时，劳动者可尝试根据实际情况，向雇佣方要求给予经济补偿金或是裁员赔偿金。补偿金通常是适用于雇佣方合理合法地解约之时，而赔偿金则主要针对的是，雇佣方非法解除劳动合同时的情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

贵司在未经许可的情况下不可解除与雇员们之间的劳动关系。 如遇您或其他雇员触犯了《中华人民共和国劳动合同法》所认定的不当行为之严重程度，按照相关规定，贵司有权解除已签署的劳务协议，并且不必向有关人员提供经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

同时向其支付相应数额的经济补偿。企业还应确保掌握充分的证据，证明员工存在严重违法行为，并且积极与员工进行深入协商，寻求以和谐友好的方式化解纠纷，达成双方皆能接受的离职方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司可否随意辞退员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

麻烦情况再说完整点 依据您描述的内容我们还无法给您正确建议 谢 关于您提问的回答如下： 用人单位不能以严重违反规章制度为由辞退拒绝加班的劳动者。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。对于劳动者的工作时间，用人单位应该与工会和劳动者协商一致后才能延长。即使因用人单位生产任务紧急，确实需要加班的，也要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

您好，如果员工没有过错，公司无故辞退是需要承担一定赔偿的。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好，请问您有签订劳动合同吗？目前是已经收到辞退证明了吗？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师