企业能随意辞退员工吗

企业不能随意辞退员工，解除劳动合同须有法定事由并遵循法定程序。员工无过错情形时企业单方解除属违法，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。企业解除还需满足提前通知等条件或符合特定情形，辞退受法律严格约束。

企业不能随意辞退员工。合法情形下辞退需遵循法定程序和实体规定，有员工过错证据且程序合法；员工无过错时特定情况辞退要付经济补偿且符合程序；特殊情形不得辞退，辞退员工须依法保障员工权益。

正式员工被随意辞退，用人单位可能违法解除劳动合同。劳动者维权可先与单位协商继续履行合同或拿赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，维权要注意保留相关证据。

正式员工被随意辞退，用人单位可能违法解除劳动合同。劳动者维权可先与单位协商继续履行合同或拿赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，维权要注意保留相关证据。

民营企业不能随意辞退员工。符合法定事由如试用不合格等辞退属合法，否则违法。违法辞退员工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

麻烦情况再说完整点 依据您描述的内容我们还无法给您正确建议 谢 关于您提问的回答如下： 用人单位不能以严重违反规章制度为由辞退拒绝加班的劳动者。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。对于劳动者的工作时间，用人单位应该与工会和劳动者协商一致后才能延长。即使因用人单位生产任务紧急，确实需要加班的，也要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

您好，如果员工没有过错，公司无故辞退是需要承担一定赔偿的。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好，请问您有签订劳动合同吗？目前是已经收到辞退证明了吗？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师