劳动合同违约金,是指当事人约定或由法律直接规定的,在合同债务人不履行或不完全履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱或者其他给付。我国现行的违约金只有约定违约金一种。企业不能随意约定违约金。
原则上用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非存在以下两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期而劳动者违反了服务期约定,二是用人单位与劳动者约定了保密义务和竞业限制内容而劳动者违反竞业限制约定。劳动合同约定的违约金。
劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
计算劳动合同违约金的方式如下:如果劳动合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等等。
有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,都是有效的。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动法》对违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期等等。
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。
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