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什么是劳动合同违约金

2022.03.16 公司法 745人浏览举报
律师回答
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权,自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

【风险提示】哪些情形能约定劳动合同违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金,违约赔偿金,违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金,劳动合同法没有做出禁止性规定。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220316*****

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  • 什么叫做劳动合同违约金

    劳动合同违约金,是指当事人约定或由法律直接规定的,在合同债务人不履行或不完全履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱或者其他给付。我国现行的违约金只有约定违约金一种。企业不能随意约定违约金。

    张福昊律师 2022.03.22 652人看过
  • 劳动合同违约金的限额

    原则上用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非存在以下两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期而劳动者违反了服务期约定,二是用人单位与劳动者约定了保密义务和竞业限制内容而劳动者违反竞业限制约定。劳动合同约定的违约金。

    袁丽萍律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同违约金如何计算?

    劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。

    张福昊律师 2022.03.16 658人看过
  • 怎么计算劳动合同违约金?

    计算劳动合同违约金的方式如下:如果劳动合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等等。

    张福昊律师 2022.03.14 760人看过
  • 劳动合同包括违约金吗

    有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.04.10 1315人看过
  • 劳动合同的违约金有效吗

    法律中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,都是有效的。

    王沛律师 2020.05.02 985人看过
  • 劳动合同违约金的标准是什么

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张燕鹏律师 2019.08.22 952人看过
  • 劳动合同违约金的规定有什么?

    《劳动法》对违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期等等。

    张福昊律师 2022.03.22 654人看过
  • 劳动合同违约金的标准是什么?

    《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.22 674人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 劳动合同违约金问题
    违约金,是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当向另一方承担的金钱义务。根据我国合同法的规定,违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。合同法中的违约金适用范围较广,只要不违反法律、法规的相关规定双方当事人就可以约定违约金,但在劳动合同法中,违约金的适用范围被大大限缩了。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了...
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    劳动合同一般很少有违约金的,
  • 劳动合同存在违约金嘛
    存在的。我国《劳动合同法》第二十二条、第二十三条严格规定了用人单位可以请求劳动者支付违约金的情形仅有两种:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 劳动合同违约金的问题
    具体是什么问题?
  • 劳动合同了辞职违约金
    您好,不需要支付违约金
  • 机构劳动合同违约金
    (二) 内容合法。劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、建约责任等均不得违反国家制定的强制性劳动标准(如最高工时限制标准、最低工资标准、劳动安全卫生标准等)。
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