试用期辞职要支付违约金吗

无论是正式员工还是试用期员工，都有权利辞职。在试用期的时候感觉到工作不顺心，或觉得这份工作不太适合自己，有些人就会去辞职，通过辞职来让自己恢复自由。那么，试用期辞职是否支付违约金?下面华律网小编给你介绍相关知识试用期辞职是否支付违约金如果用

劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。关于试用期辞职是否要支付违约金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在决定离职之前，寻求专业律师或劳动法律专家的意见也是相当必要的手段，以便维护自身的合法权益得以周全保护。综上所述，能否免除或承担在飞机维修业试用期离职的违约金责任，关键在于依据劳动合同及相关法律法规的既定框架加以判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我们日常生活中，工作的人都知道，在正式工作之前都会签署一个劳动合同，劳动合同签订时候会规定有关于违约金的事情。那么，辞职需要支付违约金吗?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞职需要支付违约金吗新劳

试用期就是劳动者和单位双方考量的一个时期，双方若有一方觉得不合适，都可以要求解除劳动合同。但有的单位要求试用期内辞职要劳动者支付违约金，这合理吗?。接下来由华律网的小编为大家整理了一个关于试用期内辞职被要求支付违约金，合不合理的案例，欢迎大

如公司要求支付违约金的，可以让其提起诉讼。

你好，公司是否为你提供了专项技术培训呢？如果没有，不应支付违约金。

您好 可以协商解决 协商不成可起诉

一般是不需要支付违约金的。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。