没有。因为生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。
男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
不可以。现在的社保都是捆绑在一起的,所谓的五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候,是一起捆绑缴纳的。《人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
有。因为根据《社会保险法》第53条的相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工,也就是包括了男职工。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。
生育保险是公司缴纳,员工个人不需要支付保费。在社会保险中,个人只交纳养老保险、医疗保险和失业保险。在成本上对员工是没有影响的。并且这是社保中的一项,是必须要缴纳的。
企业缴纳的保险是五险,属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险,这是灵活就业人员保险。
产假超过三月,单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此,对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。
可以报销的。生育保险的缴纳不看性别,只看人口,而男性职工缴纳生育保险也有一项优待:如果职工配偶没有缴纳生育保险,而男方有缴纳生育险,那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。