单位单方解除劳动合同的条件有哪些？

单位单方解除劳动合同分即时、预告和经济性裁员三种。即时解除针对劳动者有过错，如试用不符条件等；预告解除是劳动者无过错但因客观原因合同无法履行，如患病不能工作等；经济性裁员在单位重整等情况可实施。

单位单方解除劳动合同的条件?单位可单方解除劳动合同的条件包括：员工严重违反单位规章制度；员工严重失职，给单位造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果双方当事人是劳动合同关系的，在一般情况下，劳动者是可以随时解除劳动合同的，是需要按照正常的离职手续解除的。但是用人单位要解除劳动合同的话，是会受到限制的。那么，用工单位单方解除劳动合同条件是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容

用人单位单方解除劳动合同的条件?用人单位单方解除劳动合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。过失性辞退针对劳动者有严重违规等情形；无过失性辞退要提前书面通知或多付一月工资；经济性裁员要满足人数和程序要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据法律的规定，用人单位是不能随便解除劳动合同，辞退员工的。但实践中，如果满足相关条件的话，用人单位也是可以单方解除合同的。那么，用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些呢?下面，华律网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

根据我国劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

签订了几年

您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——若需要法律帮助，我愿意助你一臂之力！