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单位单方解除劳动合同的条件有哪些？

2024.04.15 公司法 748人浏览举报

律师回答

一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
3、劳动者被追究刑事责任；
4、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
二、用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

风险提示：企业单方面违法终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍，因企业存在违法辞退情形，赔偿金带有惩罚性。赔偿金和经济补偿金不能同时适用。

法律依据: 《劳动合同法》第二十五条

报告编号：NO.20240415*****

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单方解除劳动合同的条件有哪些

劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的等。

张燕鹏律师 2020.05.29 1202人看过
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

袁超律师 2022.05.12 320人看过
单方解除劳动合同应具备哪些条件

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

袁超律师 2019.01.31 1231人看过
单位能单方解除劳动合同吗

用人单位可以单方解除劳动合同，其中除（过失性辞退）的法定情形以外，用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。

郝建勋律师团队律师 2022.09.15 1807人看过
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.08.28 1322人看过
用人单位单方解除劳动合同情形有哪些

用人单位单方解除劳动合同情形：过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1658人看过
用人单位解除劳动合同的条件有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

张燕鹏律师 2020.05.29 1015人看过
用人单位劳动合同解除条件有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的等。

袁超律师 2019.08.28 1304人看过
何时单位能单方解除劳动合同

汪晓军律师 2022.04.13 0人看过