精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 公司解除劳动合同赔偿金计算方法?

公司解除劳动合同赔偿金计算方法?

2024.04.15 公司法 680人浏览举报
律师回答
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

风险提示:关于解除劳动合同,需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定,该协商的协商,该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿,企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷,节约成本的方式。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20240415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除合同赔偿金计算方法

    解除合同赔偿金在合同中有约定的,按照约定计算;合同中没有约定的,按照违约所造成的损失计算。解除合同赔偿金,计算方法如下:1.解除合同可以要求赔偿损失,损害赔偿范围包括,不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任;2.解除只对未来有效的,违约方应当赔偿对方因违反合同而遭受的损失;3.解除追溯到过去的,违约方应当支付受害人因订立合同、准备履行合同和恢复原状而支付的费用。如果解除合同之后,一方不按照合同的规定支付赔偿金的,那么另一方可以先协商处理,协商不成的,可以起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。起诉可以由当事人自行参与诉讼,也可以委托律师代理诉讼。所以,在签订合同的时候,双方当事人可以自行约定赔偿金的计算方式的。

    陈绍熙律师 2023.02.21 263人看过
  • 解除合同赔偿金计算方法是怎样的

    解除合同赔偿金在合同中有约定的,按照约定计算;合同中没有约定的,按照违约所造成的损失计算。解除合同赔偿金,计算方法如下:1.解除合同可以要求赔偿损失,损害赔偿范围包括,不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任;2.解除只对未来有效的,违约方应当赔偿对方因违反合同而遭受的损失;3.解除追溯到过去的,违约方应当支付受害人因订立合同、准备履行合同和恢复原状而支付的费用。如果解除合同之后,一方不按照合同的规定支付赔偿金的,那么另一方可以先协商处理,协商不成的,可以起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。起诉可以由当事人自行参与诉讼,也可以委托律师代理诉讼。所以,在签订合同的时候,双方当事人可以自行约定赔偿金的计算方式的。

    刘少威律师 2023.03.28 144人看过
  • 死亡赔偿金的计算方法

    死亡赔偿金的计算方法:死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定。

    邓伟娜律师 2019.08.06 1655人看过
  • 经济赔偿金的计算方法

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.08 2499人看过
  • 工伤死亡赔偿金计算方法

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1112人看过
  • 工伤死亡赔偿金的计算方法

    工伤死亡赔偿金分配的标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1007人看过
  • 解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    蒋莉圆律师 2020.02.07 1291人看过
  • 协商解除劳动合同赔偿金怎么计算

    用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年限。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1150人看过
  • 工伤伤残赔偿金计算方法是怎样的

    伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1199人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32921

    精选解答
  • 50851579

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
    如果劳动者要就业,就应当与相关用人单位签订相应地书,但是,在后,如果劳动者要的,他应当如何解除劳动合同关系?下面,跟华律网小编一起来看看吧。
  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么发放
    公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金,一般在工作办理交接时发放。关于公司解除劳动合同赔偿金怎么发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司解除劳动合同赔偿金是多少
    当劳动者为用人单位工作时,通常就要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方履行合同上的条约内容,同时也不能轻易解除合同。那么公司解除劳动合同赔偿金怎么算呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
  • 2024公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算
    违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的,比如工作年限是6年,赔偿金就是6个月的工资,如果工作年限不满6个月被违法辞退,公司需要支付半个月的工资作为赔偿。关于公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同解除赔偿金
    劳动合同是雇佣双方签订的未来维护双方权利的法律凭证,是具有法律效力的,是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得随意更改原始约定,否则就必须付出一定的赔偿。下面是华律网小编为我们整理的关于劳动合同解除赔偿计算的相关知识。一、赔偿类型1
  • 公司拖欠解除劳动合同赔偿金
    你好,用人单位拖欠工资,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好!公司解除劳动合同赔偿金怎么算的
    你好,要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由,若合法解除劳动合同,则用人单位不需要支付赔偿金,若违法解除劳动合同,则需要支付一定的经济补偿金,若您需要这方面的法律服务,欢迎咨询。
  • 公司解除劳动合同赔偿金是多少?
    你好!公司解除劳动合同要赔偿劳动者多少钱要根据你的工资标准及工作年限等因素来确定。
  • 你好,咨询公司解除劳动合同的赔偿金问题
    具体的接触劳动合同的理由是什么
  • 员工给公司邮寄解除劳动合同,让公司支付赔偿金
    你好,你可以结合具体情况沟通分析。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复