在实践中劳动者工资的组成是包括很多部分的，劳动者的工资包括计时工资、计件工资、奖金等，而用人单位进行加班的时候，要依法支付劳动者加班费，那么，公司用奖金代替加班费可以的吗？下面就由华律网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。
按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。因此该单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。关于“离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、离...
?在实践中劳动者工资的组成是包括很多部分的，劳动者的工资包括计时工资、计件工资、奖金等，而用人单位进行加班的时候，要依法支付劳动者加班费，那么绩效奖金等可以代替加班费吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于“用人单位可以用奖金代替加班费吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位可...
除了周末，用补休来抵加班费可是犯法的哦。不过，用补休换加班费到底合不合规得看具体情况。比如说，单位只有在你加班是为了周末安排时才可以这么做，但平时和法定假日加班就别想啦，那都是违法的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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