精选解答
精选解答
中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
18501019139
破产重组程序应按以下流程进行：1、公司出现法定重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序。进行破产清算的，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。
破产重整的步骤为：向人民法院提出重整申请；法院出具裁定，同时指定管理人、通知已知债权人和公告；债权申报：申报期限为30天到三个月；申报债权时应书面说明债权的数额和有无财产担保，提交有关证据；召开债权人会议，可以决定设立债权人委员会。
1.按照破产程序，应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产(非抵押物)处置所得顺序，首先扣除破产费用、员工工资和安置费用、国家税金。2.然后，再由享有抵押权的债权人优先受偿。剩余部分不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。3.偿还债务若有剩余的，由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。公告日起45日后未登记的债权可以不再偿还。
公司破产后债务由公司承担。根据《企业破产法》规定，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司有债务一般是不可以注销的。根据公司法的相关规定，公司注销前，需要成立清算组对公司的债权债务情况进行清算处理，并递交清算报告。即必须对相关情况进行合法处理后才可以按照规定程序进行公司注销。
公司破产员工能获得补偿。首先，更具相关法律规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律的规定，公司破产时还需要员工签离职申请，离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金，被动离职的则可以得到经济补偿金。公司的破产在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可直接到法院起诉，索取公司拖欠的工资。
破产后抵押权仍在普通债权内优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
破产申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况；2、申请目的；3、申请的事实和理由；4、人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明等。
路光亮律师
14776人看过
刘云海律师
13571人看过
苏明浩律师团队律师
6085人看过
李泽宇律师
5593人看过
金亮律师
2140人看过
张福昊律师
熊珂律师
王哲禺律师
