精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 公司申请破产怎么补偿员工

公司申请破产怎么补偿员工

2022.11.18 公司法 1502人浏览举报
律师回答
企业申请破产,应当给予员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20221118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司破产时员工怎么申请补偿

    公司破产时员工可直接向公司申请赔偿,或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。

    张福昊律师 2021.03.16 1370人看过
  • 公司申请破产不给员工补偿合法吗

    公司申请破产不给员工补偿不合法。 应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。

    李国蓓律师 2022.09.06 313人看过
  • 公司破产员工能申请哪些补偿

    企业申请破产,员工能申请经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.29 870人看过
  • 公司破产怎么补偿员工?

    公司倒闭时,将出现劳动合同终止情形,用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.07 730人看过
  • 公司破产怎么补偿员工

    公司倒闭,补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的,而且会先赔偿员工应得的工资,再是赔偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    张福昊律师 2019.08.05 1136人看过
  • 企业申请破产怎么补偿员工

    企业申请破产,应当给与员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.10.29 886人看过
  • 公司破产清算员工如何补偿

    用人单位被依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.21 4777人看过
  • 公司破产清算员工如何补偿的

    公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。

    张福昊律师 2023.10.13 55人看过
  • 公司破产清算员工怎么补偿

    公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。

    张福昊律师 2023.12.20 30人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32184

    精选解答
  • 48900832

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司申请破产不给员工补偿是否合法
    在经济整体情况不好的形式下,很多企业都面临倒闭,或者直接资金周转不灵倒闭了,所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 公司破产应该提供员工补偿吗
    公司如果经营不善资不抵债的话,可能会涉及到破产,那么公司破产之后是否需要给员工提供补偿?相关的规定是怎样的,我们国家破产之后的清偿顺序是怎样进行确定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 公司破产要给员工发补偿吗
    如果因公司破产而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前,劳动者前十二个月的平均工资。关于公司破产要给员工发补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司破产要给员工发补偿吗
    按照相关的法律规定,一个公司破产之后,其员工可以获得的补偿范围如下:公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资,还有资金、津贴和各项补贴,但是不应该属于劳动型报酬的收入,以及其劳动保护范围内的收入,是不算作工资的。关于公司破产要给员工发补偿吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、公司破产要给员工发补偿吗1、...
  • 公司破产员工能得到补偿吗
    公司破产不仅对公司的老板以及股东有损害,对员工也有一定损害,因为折让员工失去了工作的机会,所以如果公司破产了的话,那么公司应该怎么安排员工的离职呢?如果员工离职可以得到哪些赔偿呢?华律网下面的文章就是给大家解释这个问题的了。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复