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公司解散后给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。《公司法》规定，公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
不需要，有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不需要，但另有约定的除外。根据法律规定，公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，并不需要成立清算组进行清算。
会有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司突然解散员工能要求补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司注销后，公司不再享有法人资格，公司不再具有债务清偿能力，所以担保无效，债权人应该在企业清算时，主张保证责任。法律规定，人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。
公司解散注销有补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据公司法的相关规定，公司解散基本都需要清算，只有因公司合并或者分立需要解散的，不需要清算。因股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院强制解散等情形下都需要清算。
私营企业是可以申请破产清算。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《破产法》规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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