公司解散是否需要赔钱

一般出现公司章程中规定的情形，或者法定的情形，那么可能会导致公司被解散，而公司解散也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。这种情况下导致劳动关系提前终止的，公司需要向员工作出经济赔偿吗?下面就由华律网小编为大家进行详细的解答。

1.董事会或股东会出个决定：想把分公司注销掉，那你得董事会或股东会先给出个决定。2.交税评估报告：有了这个决定，你得找会计做一份税评报告，这就是税务局要看的东西啦。3.审查账本：在办注销手续前，必须要查清你们公司的财务状况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《公司法》的规定，公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，公司就要在15日内成立清算组进行清算。所以公司被撤销登记的，公司就要进行清算。

一家公司因为各种因素经营不下去而面临解散的时候，并不是由公司老板一个人可以决定的，而是需要经过公司内部讨论、各个部门行业的人共同决定。关于公司解散是否需要股东会决议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。

您好，那么是没有辞退孕妇吗？孕妇是不能进行辞退的，这个是违法的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

需要

司是否需要赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你可以约时间面谈

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。