精选解答
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劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。
根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；应该签订有三种情形：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；2、法定解除；3、约定解除：当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。
签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。
劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；5、用人单位决定提前解散等。
补签或者倒签。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
可以。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
劳动合同续签应注意：应在劳动合同期满前续签。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同。续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
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