精选解答
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在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿；（二）如果员工不续签要看具体情况；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。（三）如果不续签如何进行经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
除特殊情况单位不能延长试用期。试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能约定试用期。试用期的期限也必须合法。
劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限和试用期限。工作内容和工作时间。劳动报酬和保险、福利待遇。生产条件或工作条件。劳动纪律和政治待遇。劳动合同的变更和解除。违约责任。当事人约定的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外。
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。
按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。
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