用人单位解除无过失性员工的，应当提前30天书面通知员工吗？

用人单位解除无过失性员工的，需要提前30天书面通知员工。《劳动合同法》规定了员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，员工虽无过失性，但用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。 法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知员工，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。 选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非员工。 当用人单位选择提前30天通知员工解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n； 当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。 除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。 风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。