精选解答
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公司章程约定股权不得转让的股权不可以用作出资其他公司。法律规定， 具有下列情形的股权不得用作出资：一）已被设立质权；二）股权所在公司章程约定不得转让；三）法律、行政法规或者国务院决定规定，股权所在公司股东转让股权应当报经批准而未经批准。
在发生转让股东怠于履行变更登记义务时，受让方可以起诉转让方的方式要求其履行变更登记义务，并可将公司列为共同被告；对于公司不及时变更股东名册的，则股权转让方和受让方均可以公司为被告起诉，要求其协助办理转让手续。
通过具有独立法人地位的工会持股会间接持有公司的股权，在工商登记和公司章程中均记载工会持股会为公司股东。职工个人是实际出资人，持股会是名义股东。但是由于职工与公司之间不具有直接出资关系，因此职工无法要求确认为公司股东。
可以。如果公司未依法制作、保存公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告、会计账簿、股东名册、公司债券存根给股东造成损失，股东可以要求对此负有责任的公司董事、高级管理人员承担民事赔偿责任。
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。
公司不能解除劳动合同，员工做微商、开网店、开网约车公司都不属于双重劳动关系的范围，公司不能依据劳动合同法第三十九条第四项的规定解除劳动合同，否则构成违法辞退。
定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。
一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。
怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理；如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
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