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报告编号：NO.20220208*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些。
如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。
劳动法规定的“劳动争议发生之日”，指用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或解除、终止劳动合同之日，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。不能证明的，主张权利之日为劳动争议发生之日。
收购企业后分录的制作流程：1、分析列出收购企业中所涉及的科目。2、分析科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各科目的金额增减变动情况。4、根据第二步、第三步结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制分录。
发生交通事故后不接受调解的，则可以起诉到法院解决纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，公安机关交通管理部门不再受理调解申请。调解并不是解决交通事故纠纷的必经程序，所以如果当事人不同意的，则可以不用进行调解，直接起诉至法院解决纠纷。
被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
专用权被侵犯应该自行协商处理。若当事人不能协商处理纠纷，或不愿意协商的，商标注册人以及相关厉害关系人可以依法向专利主管行政部门投诉处理，或直接前往当地法院提起诉讼。
接受为被告人担任辩护人委托协议
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