精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 约定的岗位发生变化但没有办理相关手续,员工要求恢复原岗位企业如何抗辩?

约定的岗位发生变化但没有办理相关手续,员工要求恢复原岗位企业如何抗辩?

2022.02.08 公司法 723人浏览举报
律师回答
这种情况的抗辩没有书面证明,企业一般会败诉。最好还是和员工协商,了解员工的想法,找到他的需求和企业需求重合的部分,处理此事。如果已经上升到法院,那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭,并拿出他在新岗位上工作过的相关证据,证明他同意去新岗位工作,并已有事实工作发生。 风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20220208*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 岗位实际发生变化,无书面协议,员工到新岗位后又要求回原岗位,企业该如何抗辩?

    如果已经上升到法院,那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭,并拿出他在新岗位上工作过的相关证据,证明他同意去新岗位工作,并已有事实工作发生。

    张福昊律师 2022.01.05 819人看过
  • 法人代表发生变化,可以重新调整核心管理人员的岗位吗?

    岗位调整需要协商一致,未协商不得调整岗位。用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同条款,在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位。如双方不能达成一致意见,而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的,可以依法解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.10 1006人看过
  • 名称发生变化该合同有效吗

    名称发生变化该合同有效的。合同的变更仅是合同的内容发生变化,而合同的当事人保持不变合同有效成立后,其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化。合同的变更是合同内容的局部变更,是合同的非根本性变化,而不是对合同内容的全部变更。

    路光亮律师 2021.02.07 1437人看过
  • 股权代持协议发生变化怎么处理

    股权代持协议双方均享有任意解除权。根据《中华人民共和国民法典》第九百三十三条的规定:委托人或者受托人可以随时解除委托合同。若股权代持中名义股东处分股权造成实际出资人损失,实际出资人可以请求名义股东承担赔偿责任。

    张福昊律师 2021.12.13 1105人看过
  • 名称发生变化该合同是否有效

    有效的。合同的变更仅是合同的内容发生变化,而合同的当事人保持不变合同有效成立后,其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化。合同的变更是合同内容的局部变更,是合同的非根本性变化,而不是对合同内容的全部变更。

    李姗姗律师 2018.12.03 1027人看过
  • 税务登记发生变化该怎么办

    纳税人税务登记内容发生变化的,应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记。纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的,应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内,向原税务登记机关如实提供相应证件、资料,申报办理变更税务登记。

    李键键律师 2020.04.28 1452人看过
  • 产假必须保留原岗位吗

    必须保留。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    张燕鹏律师 2020.05.26 2694人看过
  • 劳动条件发生变化可以变更合同吗

    1、在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

    张智斌律师 2022.06.06 122人看过
  • 共有产权发生变化是否征收契税

    在婚姻关系存续期间,房屋、土地权属原归夫妻一方所有,变更为夫妻双方共有或另一方所有的,或者房屋、土地权属原归夫妻双方共有,变更为其中一方所有的,或者房屋、土地权属原归夫妻双方共有,双方约定、变更共有份额的,免征契税。

    王汉杰律师 2018.12.12 1282人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32915

    精选解答
  • 50542469

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 岗位发生变化还能再约定试用期吗
    岗位发生变化还能再约定试用期吗?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 岗位发生变化还能不能再约定试用期
    用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。关于岗位发生变化还能不能再约定试用期的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 合同可以约定放弃抗辩权吗
    在日常生活中,我们经常会遇到各种设计到抗辩权的事情。在签订合同之前,我们可以就合同的内容进行各种商议约定。那么,签订合同之前,可以事先约定定放弃抗辩权吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 劳动合同未约定岗位是违法的吗
    签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的,劳动合同有利于保护职工的利益,而在签订劳动合同的时候,要看合同的内容是否齐全,合同有没有违反法律的规定,那么劳动合同未约定岗位是违法的吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 劳动合同岗位约定需要在合同注明吗?
    劳动合同岗位约定需要在合同注明吗?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同岗位约定需要在合同注明吗?需要。劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复