精选解答
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旅游公司与导游属于劳动关系。旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付在包价旅游合同中载明导游服务费用。
是否合理需要具体问题具体分析，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。此外，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
企业违反劳动管理法规，雇未满十六周岁的未成年人从事超强体力劳动、高空井下作业、在爆炸、易燃、放射、毒害等危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年至七年有期徒刑，并处罚金。
童工与未成年工的区别：年龄段不同，童工是不满十六周岁的未成年人；未成年工指十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。童工禁止招用；未成年工可以招用。童工招用后可能会受到行政或刑事处罚；未成年工只要不从事限制的四级以上工种，不会受处罚。
用人单位违反《禁止使用童工规定》使用童工的，劳动保障行政部门可对用人单位、直接责任人、负责人处责令限期改正，罚款，或者吊销营业执照等行政处罚。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。还可能触犯《刑法》，涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。
工厂招用童工，一是违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定；二是违反了《劳动法》的规定；三、违反了《刑法》的规定。可能承担民事义务，还可能受到行政处罚和刑事处罚。
文体单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，保证未成年身心健康，保障其接受义务教育的权利情况下可以雇佣。此为公司违法雇佣童工的，应当积极采取补救措施，立即解除与童工的劳动关系，并自费将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
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