童工与未成年工有什么区别？

童工与未成年工的区别： 1、年龄段不同，童工指不满十六周岁的未成年人；未成年工指十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。 2、单位是否能够招用不同，童工禁止招用；未成年工可以招用。 3、招用后的处罚结果不同，童工招用后可能会受到行政或刑事处罚；未成年工只要不从事限制的四级以上工种，不会受处罚。 我国将十六周岁以下的未成年人，因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人单位工作安排，因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用童工的企业单位或组织，劳动保障行政部门有权进行罚款，同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。 而十六周岁以上不满十八周岁则允许企业适当招用，此类属于未成年工，未成年工在招用和使用时有条件限制，部分工种不得安排未成年工，具体包括十七种工种。当然，在未成年工劳动工作过程中，企业应尽的保护义务更大，相关法规要求企业及时跟踪成年工身体状况，安排规定体检，进行培训，取得劳动部门登记等各项内容，否则企业同样要面临处罚风险。 风险提示：企业违法使用童工，可能被追究以下法律责任： (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。 (3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。 (4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。