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全日制用工每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果超过了规定的用工时间，可能涉及加班费的计算问题。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工劳动合同制定可以参照全日制用工合同制定，如：单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工，企业应当注意工作时间、合同签订和解除条件、工资计算方式和结算周期、试用期等区别于全日制用工的地方。且工资金额不得低于小时最低工资标准。
非全日制用工不适用试用期的规定，其不得约定试用期。不适用必须签订劳动合同的规定，非全日制用工的劳动合同可以口头签订。不适用企业解除合同的规定，企业可以随时解除非全日制用工的合同。不适用经济补偿的规定，非全日制用工解除合同没有经济补偿。
非全日制用工享受法定节假日。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工也是劳动关系，受劳动法调整，应当依法按节假日待遇计算工资。
有。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一周七天，每天工作时间为四小时计算，一周工作时间不超过24小时，可以算出非全日制用工每周至少一天休息时间。
非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。属于用人单位安排的节假日加班，按照劳动法的规定支付三倍工资。
需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有。
全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按上述标准计算，全日制劳动者一个月的工作时间为21.75天，非全日制劳动者每月的工作时间应当不超过87个小时。
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