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非全日制用工每周工作时间一般是多长

2024.04.11 公司法 1529人浏览举报
律师回答
全日制用工每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果超过了规定的用工时间,可能涉及加班费的计算问题。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

风险提示:非全日制用工属于劳动关系,受劳动法调整,用人单位在用工时还应当注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
报告编号:NO.20240411*****

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  • 非全日制用工的工作时间可以延长吗?

    可以适当延长,但延长的时间应当适度,如果每周工作时间超过二十四小时,用人单位需要计算延长时间的加班工资;如果延长时间达到了全日制用工的标准,用人单位最好变更劳动合同为全日制劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.30 873人看过
  • 非全日制用工的工作时间是怎样规定的

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业用工时间安排每日小于四小时,一周累计小于二十四小时,超出部分按加班计算加班工资。

    张福昊律师 2021.12.30 1218人看过
  • 非全日制用工每月工作时间是如何规定的?

    全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按上述标准计算,全日制劳动者一个月的工作时间为21.75天,非全日制劳动者每月的工作时间应当不超过87个小时。

    张福昊律师 2021.12.30 1547人看过
  • 非全日制用工每周不超过几小时

    非全日制用工每周不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    刘峰飞律师 2022.12.22 343人看过
  • 非全日制用工能否超时工作?

    可以,只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

    张福昊律师 2021.12.29 873人看过
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。

    刘峰飞律师 2022.03.27 981人看过
  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

    张福昊律师 2021.12.29 1266人看过
  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别如下:1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

    张福昊律师 2021.12.29 1964人看过
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    由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.14 843人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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