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非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。根据劳动法规定，非全日制劳动者每天工作超出约定时间之外的时间都计算为加班时间，按照本人工资的150%计发加班工资。
非全日制职工，工作日劳动者自行加班的，用人单位不需要支付加班费，劳动合同有约定的，依照约定执行，但法定休假日安排工作除外。也就是说用人单位安排非全日制用工劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。
基于非全日制用工的特性和劳务派遣的特性，为保障劳动者的权利不受侵害，劳动合同法要求劳务派遣公司签订的劳动合同时间至少两年以上，且不得签订非全日制用工形式。
可以。凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒。
不可以。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。
可以。用工单位不存在与劳动者签订非全日制用工合同的问题，因为用工单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，发生劳动纠纷时，与劳动者虽没有劳动关系，但确需要与劳务派遣公司承担连带责任。
即既可以口头约定，又可以书面确定用工关系存在。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
企业计件工资的类型有：直接无限计件工资制；直接有限计件工资制；累进计件工资制；超额计件工资制；按质分等计件工资制；包工工资制；间接计件工资制；最终产品计件工资制。
在没有书面劳动合同的情况下企业可以通过在县级以上劳动监督部门的备案、日常工资支付流水、企业的监控记录、与工作安排有关的聊天记录、与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议、公司其他员工的 证人证言等证明非全日制用工的存在。
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