非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗

非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来和华律网小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容吧。非全日制用工的工资支付规定如下：

现在我们国家的劳动用工形式有很多种，比如什么全职工、兼职工、小时工以及什么非全日制用工。那么大家知道非全日制用工需要支付加班工资吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么非全日制用工的工资支付有哪些规定?其工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?华律网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全

在我们的生活中，劳动的合同形式有很多种，有全日制，也有非全日制，当然也有一些兼职外聘的职工。那么大家知道上海第一胎需要准生证吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

非全日制用工是我国用工的一种特殊方式，非全日制用工的双方是可以签订用工合同的，就报酬计算方式、工作时间等内容进行约定，那么非全日制用工未签合同要不要支付双倍工资的下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你的非全日制用工不一定是你认为的非全日制用工，请你详细陈诉一下具体情况

不需要

您好！您咨询的事项涉及实习生节假日工资的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 在校生与实习单位一般不是劳动关系，在校生的实习时间、实习期间的待遇由实习合同约定，按约定的加班工资支付履行。如果公司违反实习合同的约定强迫你加班，可请求签定实习合同的学校方来处理。 法条依据：《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 以上回复，供您参考。

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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决