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报告编号：NO.20240411*****
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企业在处分、解雇员工时，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，容易造成败诉的风险。员工拒绝就处分或解雇通知书签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。
企业员工退休通知书的主要内容有，写明退休当事人的姓名，退休的原因所依据的法律规定是什么，退休以后的工资补贴标准是多少，然后写上公司人力资源部的电话，保险公司以及社保问询的电话，落款公司名称，日期。
现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的调岗降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重……
公司催款通知书_______公司:至____年____月_____日贵司已累计欠我司货款计人民币_______元，已超过了双方约定之付款期限。
辞退通知书的主要内容是：写明辞退员工的理由是什么，因为什么原因发现员工不能够胜任这一份工作，并且辞退后不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
辞退通知书的撰写格式：标题。标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交。
首先要程序合法。如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。
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