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劳动合同到期是自然终止,还是需要用人单位作出终止的意思表示?

2024.04.11 公司法 651人浏览举报
律师回答
需要用人单位作出终止的意思表示。因为涉及到劳动合同续签和经济补偿金问题,劳动合同到期,用人单位不打算续签的,需要明确表示并通知劳动者办理离职手续,支付相应的经济补偿金。如果超过期限用人单位一直没有表示,可能默认劳动关系继续,用人单位应当及时与员工续签劳动合同,避免合同空窗期导致的双倍工资风险。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20240411*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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