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报告编号：NO.20240411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告属于劳动关系，劳动法规定，招用人员时只需要年满十六周岁即可，并没有说超过了退休年龄的人员用人单位不可以招用。且劳动者并没有开始享受养老保险的待遇或者领取退休金，不符合劳务关系的认定标准，因此，为避免错漏，按正常的劳动关系处理即可。
已经达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与单位的用工关系仍为劳动关系。达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。已达到法定退休年龄，但未开始依法享受进本养老保险待遇的人员，与单位的用工关系仍为劳动关系。
超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：已办理退休手续、享受退休金待遇的；在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在原单位或其他单位工作。前一种情形，是劳务关系。后一种情形有争议，判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。
不享有。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
退休属于劳动关系终止。根据相关法律规定，劳动者退休属于依法享受社会保险待遇，即养老保险待遇的情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
是否需要支付经济补偿金，具体分析。单位在依法为劳动者缴纳相应的社保，达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇并非单位的过错，终止劳动关系合法有据。单位未依法为劳动者缴纳社保或延迟缴纳，存在明显的过错，终止劳动合同应当支付经济补偿金。
1、如退休人员已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用工关系按劳动关系处理；2、如退休人员已享受养老保险待遇，用工关系按雇佣关系处理；3、如退休人员尚未达到法定退休年龄，在前一个单位办理内退手续后，在后一个企业工作，用工关系按劳动关系处理。
社保中的养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。而且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
劳动关系不包含退休人员。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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