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因劳务关系受伤起诉要提交的资料主要是起诉书、相关证据、身份证明材料等。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
用人单位应按以下标准支付加班工资：（1）工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；（2）休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；（3）节假日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
工伤认定期限已过的，可以向法院申请人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
在试用期内发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。
当事人在法院中申请保全了财产保全，但其债权仍属于普通债权，不具有优先受偿权，在被执行人的财产不能清偿所有债权时，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。
没有，不定时工作制不适用加班费规定。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。
有偿顺风车属于非法运营。非法运营具体是非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。如果没有金钱交易行为或不能查证有金钱交易行为不能算非法营运。
工伤达到一定的伤残标准，职工能获得如下赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：企业中的高级管理、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他职工。
平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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